“他们侵权不止，我们只能不停维权。”说句话成了职业维权人打官司时的重要思想，也就是因企业管理制度的不规范，影响了职工的合法权益，以致催生了一批职业维权人。自劳动合同法实施以来，一批职业维权人频频出入人民法院，先后与多家企业对簿公堂。诉求标的往往是经济补偿金 、休息日加班、平时加班费、违约金甚至是冷饮费，范围广泛。到底是维权还是“碰瓷”？这种“职业维权”行为在司法界引起争议。

维权乃为受压所致

    职业维权人之前，通常是工厂、企业的中、基层人员，其中中层人员有一定业务水平和工作经验，对一些不足、漏洞有所掌握；而基层人员往往是人数较多、权益受公司制度变化而影响较显著的一批人，因此，一旦出现纠纷，权衡了利益或矛盾未能及时化解时，则会采取偏激行为或把企业告上法庭。

首场告捷，有了底气

    现对催生职业维权人现象作举例说明，黄某，某公司业务骨干，2006年1月，因劳动待遇发生分歧，被工厂开除。工厂解雇的理由是“在工人闹事中起到带头作用”。皆因黄某主动找负责人谈判，却被套上了号。黄某即把工厂告上法庭，官司一打就打了两年。但对黄某而言，他既无专业法律知识，也没钱请律师，气势上就输了一半。

    期间，他基本没找工作，每天在劳动部门、法院、工会之间奔波。这亦使他，把劳动方面相关法律快速积累，熟悉维权流程，最终，他首尝胜诉的成果，并觉得打官司的“底气足了”。

3载打官司高达50次

    2007年6月，黄某在一家服装厂里工作。不到3个月，他便以单位未支付加班费为由和单位解除劳动关系，立即进行仲裁、诉讼，最后单位败诉。

    此后，黄某在他工作过的企业(约10多家) 均使用过类似维权手法。具体是：在企业的时间一般不超3个月(因劳动争议仲裁法规定60天的仲裁时效，自得知权利被侵害之日起算，黄某的诉请多为加班费，从第一个月发工资起算，2个月内他必须提起仲裁)，然后以各种理由提出解约，或投诉到劳动部门导致被开除，并通过诉讼解决。

    至今，其参与仲裁诉讼50次，除一些是他自己的纠纷外 ，还有一些是帮人代理的，基本都赢了。

“碰瓷”还是职业维权

    黄某承认他的维权理念较超前，但主要是因为企业不停地侵权、违法了，他则只能不停地维权，因此，维权之举纯属无奈。

    社会对于像黄某这样的“职业维权”存在颇多争议。其与大多数普通务工人员相比，维权意识高出一大截。有部分企业管理者认为，他们不属于真正意义上的劳动者，其工作目的并不是想为企业、为社会创造社会价值。虽然“职业维权”对启发劳动者的维权意识有一定的进步意义，但其以“打短工”的形式频繁跳槽索赔，处挤占和浪费了大量司法资源外，还造成劳动关系极不稳定。

    有经办法官在接受采访时称，因黄某能看到被告企业在用工管理中不规范的地方，如无按规定缴纳各项社会保险，或没有足额支付加班费，又或是未签订劳动合同。因此在诉讼中，企业处于被动地位，几乎都败诉。

    同时，他还认为，劳动者的合法维权行为应予支持和肯定，但对于“过度维权”行为应予以教育和引导，良性的劳资关系需要劳资双方共同维护。对于明显恶意的“碰瓷”行为，则需依法予以规制。

                                                               （翀宇文）